Die Analyse von Stellenanzeigen zeigt, dass Arbeitgeber verstärkt auf Selbstmanagement, kritisches Denken und Einfühlungsvermögen setzen, während handwerkliches Geschick und körperliche Belastbarkeit an Bedeutung verlieren. Zukunftskompetenzen wie Flexibilität und Lernbereitschaft gewinnen an Relevanz.
Arbeitgeber suchen vermehrt nach Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft bei Bewerbern. Zukunftskompetenzen wie kritisches Denken und soziale Fähigkeiten werden immer wichtiger. Ein kultureller Wandel des Führungsstils hin zu mehr Empathie und Teamfähigkeit ist erkennbar.
Überfachliche Anforderungen der Future Skills sind auf allen Qualifikationsniveaus gefragt. Traditionelle Tugenden wie Verlässlichkeit und Sorgfalt bleiben weiterhin relevant. Es gibt Defizite in der Weiterbildung und einen Bedarf an Kompetenzentwicklung im Bildungssystem.
Eine stärkere Verankerung von Future Skills bereits im Bildungssystem sowie verstärkte Anstrengungen zur Kompetenzentwicklung sind erforderlich, um den Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts gerecht zu werden.